为进一步关爱凝聚新就业群体
扎实做好群众服务工作
莲花池街道昌宁社区
秉持“精准服务、双向赋能、共建共享”理念
构建“四圈”新就业群体服务体系
提升治理效能与服务水平
莲花新区B区位于莲花池街道昌平路30号，占地2万平方米，辖457户1177人，为南关村、城内村移民安置区。因多为自建住房，存在楼栋标识模糊、路网复杂等问题，影响居民生活及外卖快递配送。
地图导引破解“寻路突围圈”
针对配送及通行难题，小区党支部调研走访外卖快递从业者，召开议事会吸纳居民、党员意见，设计出了《新就业服务地图》，地图标注了片区道路网络、楼栋院落编号及友好商户分布、专属停车区、充电点位等实用点位，同步完善标识标牌，实现“图实对应”，解决找路难题。
商户联动构建“便利生态圈”
社区党委联合辖区商户，推出“蜂行友好”优惠及“骑手能量站”服务，以“消费优惠—服务反哺”模式，为骑手提供便利，带动商户增收，实现共赢。
驿站升级打造“暖巢服务圈”
小区党群服务站全面升级，增设功能区与便民设施，常态提供服务；同时，依托党群服务站，开设“小候鸟加油站”托管班，开展法律讲座、急救培训、慰问等多元化活动。引进“社区微业——新就业家属岗”项目，助力新就业群体家属实现就业增收，凝聚新就业群体家属力量，持续增强新就业群体的归属感与融入感。
治理反哺激活“共治伙伴圈”
社区创新治理，以岗位创设与激励机制推动新就业群体从“服务对象”转为“治理伙伴”。实施“党员骑手1+N”联系制度，吸纳20名骑手任“流动网格员”，赋予环境巡
查、隐患上报等职责；建立“蜂行先锋”积分制，依托“随手拍”微信群，党员骑手带头参与排查劝导，累计上报问题100余件，为精准治理提供有力支撑。通过“上报—兑换—表彰”闭环激励，激发其参与治理的内生动力，使其从“旁观者”变为“参与者”与“推动者”。
党建引领下的“四圈”治理，有效推动新就业群体与社区治理深度融合，治理模式从“单打独斗”到“协同作战”，服务对象从“被动接受”到“主动参与”，工作成效从“点上开花”到“面上结果”，构建起基层治理共建共享的新格局。
“四圈”织民意
共治暖人心
