政策解读稿

离护工办字[2019]1号

离石区2019年度“吕梁山护工”培训就业

工作安排

各乡（镇）党委、政府，各街道党工委、办事处，区直各相关单位：

为了认真贯彻落实党的十九大精神以及习近平总书记视察山西重要讲话精神，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，扎实打好脱贫攻坚战，打响“吕梁山护工”品牌，努力实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。根据《2019年度“吕梁山护工”培训就业工作计划》（吕护工字[2019]2号）文件精神，特制定《离石区2019年度“吕梁山护工”培训就业工作安排》。

一、年度目标

进一步加大组织工作力度，狠抓宣传发动，提高贫困群众参训率。继续采取分区域、分类别、分专业、订单式的培训方式，提升培训质量。全年完成750名“吕梁山护工”培训任务，力争贫困劳动力参训率达到80%。

二、培训对象

年龄在18-55周岁有外出就业意向的农村富余劳动力，2014年底前建档立卡贫困家庭中的劳动力、贫困家庭中未能升学的初、高中毕业生和未能就业的大、中专毕业生、复退军人优先进行培训。

三、培训任务、培训时间（见附表）

    四、保障措施

1、加强组织领导。各乡（镇）、街道办要将“吕梁山护工”培训就业工作作为“十三五”期间脱贫攻坚的重要抓手，巩固脱贫成效的重要举措。要进一步加强对“吕梁山护工”培训就业工作的领导，健全乡（镇）、街道办组织管理体系，保证“吕梁山护工”培训就业工作落到实处。

2、强化督促检查。护工护理培训就业领导组要加大对“吕梁山护工”培训就业工作的监管力度，定期通报各项计划完成情况。领导组要建立和完善“吕梁山护工”目标责任考核体系，将“吕梁山护工”培训就业工作作为考核各乡（镇）、街道办脱贫攻坚工作的重要指标，进行严格的督导考核，考核结果纳入年终目标责任制考核范畴。

附:离石区2019年“吕梁山护工”培训任务分解表

                 离石区吕梁山护工培训就业领导组办公室

                  2019年3月25日